Responsabilidad del empresario por homicidio involuntario en el Texas

Como norma general, la ley estatal exige a los empresarios que proporcionen cobertura de seguro de indemnización a todos sus empleados. Sin embargo, hay excepciones a esta regla, y Texas es una de ellas. Aunque no es obligatorio proporcionar un seguro de indemnización a los trabajadores, muchos lo hacen de todos modos. Sin embargo, los que no lo hacen son calificados como "no suscriptores".

Normalmente, no suscribir un seguro de accidentes de trabajo es una iniciativa para ahorrar costes, pero a menudo puede resultar más caro a largo plazo, ya que deja a los empresarios vulnerables a todo tipo de demandas por accidentes laborales. Incluso si lo hacen no ofrecen la compensación de los trabajadores, se espera que los empresarios sigan todos los requisitos de notificación y presentación de la Ley de Compensación de los Trabajadores del estado.

Sistema de indemnización de los trabajadores: Ventajas para los empresarios

Tal y como afirma un experimentado abogado de muerte por negligencia en Houston, TXUna de las principales ventajas del sistema de indemnización de los trabajadores es el límite que impone a las posibilidades de recurso legal en caso de accidente o lesión en el lugar de trabajo. Cualquier empleado lesionado está obligado a solicitar prestaciones o indemnizaciones a través de este sistema, y estas prestaciones están estrictamente reguladas. Normalmente, consisten en lo siguiente:

  • Financiación para cubrir cualquier necesidad o tratamiento médico razonable como resultado de enfermedades o lesiones de los empleados
  • Financiación para cubrir la pérdida de ingresos/salarios
  • Financiación para cubrir los gastos funerarios y las prestaciones por fallecimiento de la familia de una víctima de una muerte relacionada con el trabajo

Se trata de un sistema "sin culpa". Esto significa que no es necesario que el trabajador demuestre legalmente que ha habido negligencia o mala praxis por parte del empresario para recibir las prestaciones que le corresponden. Por otro lado, el empresario está protegido de cualquier responsabilidad adicional.

Por regla general, los empleados no pueden emprender acciones legales contra su empresa por una lesión en el lugar de trabajo. Su único recurso es reclamar las prestaciones disponibles a través de la Ley de Compensación de los Trabajadores.

Reclamaciones por homicidio involuntario y empresarios no abonados

Los empresarios suscritos sólo pueden ser responsables de los daños y perjuicios en una demanda por homicidio culposo si el cónyuge y/o los hijos del trabajador pueden aportar pruebas de negligencia grave. Los empresarios suscritos al citado sistema de indemnización no pueden ser responsables de los daños reales.

Como puede imaginar, la situación es bastante diferente para los empresarios no abonados. El sistema estándar de indemnización de los trabajadores no entra en juego en absoluto, y la presentación de una reclamación por muerte por negligencia en el Texas se trata de la misma manera que cualquier otra reclamación por daños personales. Una de las principales ventajas de esto es que las familias a veces pueden obtener acuerdos monetarios mucho mayores de los empleadores. Sin embargo, la tramitación de una reclamación por daños personales es un proceso lento y complejo que puede dar lugar a retrasos considerables en la obtención de un resultado. Mientras que la indemnización de los trabajadores puede obtenerse con bastante rapidez, una reclamación por daños personales puede ser muy prolongada y angustiosa.

Los empresarios no suscritos se encontrarán limitados en cuanto a las defensas que pueden utilizar en una demanda por daños y perjuicios. Por ejemplo, se les prohíbe utilizar las siguientes defensas:

  • El empleado en cuestión era consciente de los riesgos y los aceptó
  • La lesión fue causada por otro empleado, y no por el empleador
  • La negligencia del propio trabajador fue la responsable de la lesión

Aunque los empresarios pueden ofrecer todo tipo de coberturas alternativas para sus empleados, como seguros de accidente, de invalidez y de salud, éstas NO son sustitutas de la indemnización por accidente de trabajo.

Todo el mundo tiene derecho a un trato justo y a una indemnización legítima. Si usted ha sufrido una lesión como resultado de la negligencia de su empleador, es vital que usted haga frente y obtenga los beneficios que merece. Con eso en mente, su primer paso es encontrar el abogado calificado adecuado que le proporcionará orientación y apoyo, y luchará por usted en cada paso del camino.

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